GENZ NHẢY VIỆC: XU HƯỚNG HAY VẤN ĐỀ?

Trong những năm gần đây, xu hướng "nhảy việc" của Gen Z đã trở thành một chủ đề được nhiều người quan tâm. Theo thống kê của LinkedIn, cứ 10 người Gen Z thì có 7 người đã nhảy việc ít nhất một lần trong vòng 12 tháng. Gen Z có tư tưởng khác với các thế hệ trước về chuyện “nhảy việc”. Họ sẵn sàng và vui vẻ từ bỏ những công việc không thỏa mãn hoặc không mang lại đặc quyền mà họ muốn — và luôn tìm kiếm điều gì đó tốt hơn. 70% Gen Z nói rằng họ “trung thành” với công ty trong khi lại chủ động tìm kiếm một công việc mới. Vậy, đâu là lý do khiến Gen Z nhảy việc nhiều như vậy? Và xu hướng này có thực sự là một vấn đề cần quan tâm?

1. Vào đời trong bối cảnh thị trường việc làm đang rất sôi động

Bước vào đời trong thời kỳ thế giới phẳng, mọi thứ đều có thể hội nhập và kết nối dễ dàng khiến gen Z có nhiều cơ hội hơn các thế hệ trước trong vấn đề tìm kiếm việc làm. Ngày càng có nhiều Doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam, xu hướng khởi nghiệp đang nở rộ khiến cho cơ hội việc làm của gen Z ngày càng tăng.

Bên cạnh đó, gen Z trưởng thành và tiếp xúc với nền giáo dục tiên tiến hơn so với thế hệ trước, mạnh về kỹ năng ngoại ngữ và tin học. Do đó, họ tự tin vào bản thân và luôn kỳ vọng vào một môi trường làm việc xứng đáng với những gì họ đang có. Họ luôn đam mê tìm kiếm cơ hội để phát triển bản thân. Gen Z là thế hệ sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ, với tư duy cởi mở và khao khát học hỏi. Họ không ngừng tìm kiếm những cơ hội mới để học hỏi và phát triển kỹ năng cũng như kiến thức mới.

2. Gen Z ưu tiên sự phát triển của bản thân

Gen Z khao khát thăng tiến trong sự nghiệp. Họ mong muốn được thử nghiệm, phát triển và dẫn dắt bởi các đồng nghiệp giàu kinh nghiệm hơn và sẽ ở lại hoặc rời khỏi tổ chức tùy thuộc vào triển vọng phát triển cá nhân của họ.  Thế hệ này có những kỳ vọng cao đối với môi trường làm việc, và họ mong muốn tham gia vào nơi làm việc với văn hóa cởi mở, tôn trọng sự đa dạng và thúc đẩy cơ hội phát triển cá nhân. Môi trường làm việc chất lượng trở thành một yếu tố quan trọng đối với sự lựa chọn công việc của họ. Người trẻ ngày này làm việc vì nhiều yếu tố hơn hẳn so với thế hệ trước, tức không còn coi thu nhập và thăng tiến sự nghiệp là tất cả nữa. Theo các hãng nghiên cứu thị trường, Gen Z có xu hướng sẽ chia tay với các tổ chức nếu họ "có hành động mâu thuẫn với giá trị cá nhân " và gần một nửa số Gen Z được khảo sát cho biết họ đã làm việc và ra các quyết định liên quan đến nghề nghiệp dựa trên "đạo đức cá nhân". Các giá trị trong công việc mà Gen Z yêu cầu cần có bao gồm tính xác thực, bình đẳng và bền vững.

Họ là thế hệ dễ thích nghi nhất và họ khuyến khích các doanh nghiệp đầu tư phát triển tích cực. Và một lần nữa, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể thoả mãn nhu cầu của họ, chẳng hạn như:

• Mức lương và chế độ đãi ngộ phù hợp.

• Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.

• Cơ hội học tập và phát triển.

• Văn hóa doanh nghiệp lành mạnh.

3. Là thế hệ ưu tiên Work - Life Balance

Gen Z có suy nghĩ và quan điểm sống khác biệt. Với nhiều người trẻ thì giàu có, thành đạt không hẳn là mục tiêu số 1, sức khỏe tinh thần, hạnh phúc mỗi ngày mới là yếu tố được đề cao hơn bao giờ hết. Áp lực từ công việc có thể là một yếu tố quan trọng dẫn đến quyết định thay đổi. Gen Z thường đánh giá có sức chịu đựng áp lực kém hơn so với các thế hệ trước, và họ có thể dễ dàng cảm thấy mệt mỏi và chán nản trong công việc hiện tại. Khi gặp phải áp lực và căng thẳng không cần thiết, họ có xu hướng tìm kiếm sự thay đổi để cải thiện tình hình tâm lý và tinh thần. Nhiều người trẻ không chấp nhận cuộc sống là một chuỗi ngày stress, họ quyết định chọn lối sống “work-life balance”, một xu hướng sống cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tìm kiếm sự linh hoạt trong công việc.

Ảnh hưởng của việc nhảy việc đến Gen Z

Việc thường xuyên nhảy việc có thể mang lại cho thế hệ Gen Z một số lợi ích quan trọng nhưng cũng đi kèm với một loạt tác động tiêu cực.

Trong số những lợi ích, việc thay đổi công việc có thể giúp Gen Z nâng cao kỹ năng và kiến thức của họ. Khi làm việc ở nhiều môi trường khác nhau, họ có cơ hội tiếp xúc với nhiều lĩnh vực, kỹ năng và kiến thức mới, giúp họ trở nên chuyên nghiệp hơn. Điều này cũng có thể dẫn đến tăng thu nhập, vì Gen Z thường được trả lương cao hơn khi họ có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng.

Một lợi ích khác là khả năng tìm được công việc phù hợp. Việc thay đổi công việc thường cho phép Gen Z thử nghiệm nhiều vai trò và môi trường làm việc khác nhau, giúp họ tìm ra công việc phù hợp với sở thích và năng lực của họ.

Tuy nhiên, cũng cần nhấn mạnh rằng việc thường xuyên nhảy việc cũng có thể gây ra một số tác động tiêu cực. Điều này bao gồm sự thiếu ổn định trong công việc, khiến Gen Z khó có thể gắn bó lâu dài với một công ty và khó có cơ hội thăng tiến. Việc thay đổi liên tục cũng có thể ảnh hưởng đến uy tín cá nhân, khiến họ bị đánh giá là thiếu ổn định và không có trách nhiệm. Ngoài ra, việc nhảy việc có thể gây áp lực tài chính khi họ mất đi nguồn thu nhập ổn định từ công việc trước đó.

Biên tập: Tường Nghi

Thiết kế: Quỳnh Như

Tổng biên tập: Quỳnh Như