THẾ HỆ GEN Z: NHỮNG THÁCH THỨC VÀ CƠ HỘI TRONG TƯƠNG LAI
- GENZ iNS
- 26 thg 1, 2024
- 2 phút đọc
Đã cập nhật: 29 thg 2, 2024
Là nguồn nhân lực mới nổi của lực lượng lao động, thế hệ Gen Z đang chứng minh tầm ảnh hưởng của mình với những tiềm năng và quan điểm mới mẻ.
Chủ động và độc lập trong công việc
Được tiếp cận sớm với công nghệ, Gen Z rất thành thạo trong việc sử dụng các công cụ tìm kiếm để tự tìm hiểu và nghiên cứu. Do đó, họ quen với việc tự tìm ra câu trả lời để giải quyết vấn đề thường gặp trong công việc trước khi tìm đến sự trợ giúp của những người xung quanh. Điều này cũng hình thành nên khuynh hướng làm việc độc lập của Gen Z
Cởi mở trong việc lắng nghe phản hồi và nhận xét
Hầu hết tất cả Gen Z (97%) đều sẵn lòng nhận phản hồi liên tục hoặc sau khi hoàn thành một dự án lớn hoặc nhiệm vụ, và 63% người tham gia khảo sát ưa thích nhận phản hồi xây dựng kịp thời trong suốt năm.
Tuy nhiên, Gen Z cũng có một số điểm yếu:
Tỷ lệ mắc các vấn đề về sức khỏe tinh thần cao
Sức khỏe tinh thần là một nỗi lo lớn đối với thế hệ trẻ (Ảnh: Newsweek)
Thường xuyên phải đối mặt với các vấn đề tài chính, vấn đề gia đình, khối lượng công việc lớn và văn hóa làm việc không lành mạnh tại môi trường làm việc, áp lực thành công từ các thế hệ trước,… Từ đó khiến cho đa số lực lượng lao động Gen Z thường xuyên gặp các vấn đề về sức khỏe vật lý sức khỏe tinh thần.
Đặt ra quá nhiều kỳ vọng và mong muốn
Các bạn Gen Z đều mong muốn được làm việc tại công ty mà có thể cung cấp tất cả những thứ mà mình cần. Tuy nhiên, khoảng cách giữa năng lực thực sự và năng lực cần có trong công việc của họ còn tương đối lớn, nên chắc chắn họ sẽ không thể đáp ứng được hết tất cả những nguyện vọng mà họ cần. Điều này sinh ra tâm lý chán nản, thiếu động lực làm việc hoặc thậm chí “nhảy việc” liên tục, dẫn đến sự thiếu kỷ luật trong công việc của thế hệ trẻ ngày nay.
Tác giả:
Nguyễn Hoàng Thanh Chương
Giám đốc toàn quốc Dịch vụ Tư vấn Tuyển dụng, Adecco Việt Nam ****
Nguyễn Trọng Thanh
CEO for One Month, Adecco Việt Nam
*Nguồn:
Bình luận